Onze software oplossingen maken allemaal gebruik van dezelfde OrgPlan technologie, waarin de organigram-weergave centraal staat. Rondom deze weergave is een 7-in-1 oplossing gerealiseerd:
Manipuleren (Editor). Misschien wel het sterkste punt in onze technologie is het omvormen van populaties in een handomdraai. Denk daarbij aan het verschuiven, parkeren, klonen, opdelen, of samenvoegen van populaties of onderdelen daarvan.
Rapporteren (Viewer en Editor). Ad-hoc rapporteren wordt ondersteund middels een handige draaitabel. Zowel tabellen als grafieken kunnen worden geproduceerd.
Extrapoleren (Editor/TimeSerie). Onmisbaar voor planningsdoeleinden is het kunnen extrapoleren. Met een druk op de knop genereert het systeem de gegevens die voor de toekomstige maanden mogen worden verwacht, rekening houdend met de al bekende mutaties in het HR-systeem.
Modelleren (Editor). Achter het organigram kan een model worden "opgehangen" dat altijd aanstaat. Op dit punt lijkt onze technologie erg op Excel. Verschil is dat er langs hiërarchielijnen wordt gerekend i.p.v. langs rijen of kolommen.
Im- en Exporteren (Editor). Tenslotte zijn er im- en export faciliteiten om gegevens van en naar andere systemen over te brengen.
OrgPlan biedt twee software pakketten aan: My-OrgChart en My-OrgPlan. Ze gebruiken allebei de hierboven genoemde technologie, maar My-OrgChart slechts voor een klein deel en My-OrgPlan voor een groter deel. De eerste is daarom goedkoper dan de tweede.
Wat maakt beide producten uniek?
Interfaces. Interfaces zijn mogelijk met LinkedIn en met HR-systemen (o.a. AFAS, Cobra, HR2Day, NMBRS, SAP, Visma en Workforce). De beschikbare kandidaten worden opgehaald uit LinkedIn (volgers) en je HR-systeem (sollicitanten en werknemers). In principe kan er met ieder HR/Payroll-systeem een interface gerealiseerd worden voor My-OrgChart en My-OrgPlan. Daarna wordt er georganiseerd en geformeerd totdat het gewenste resultaat bereikt is. De resultaten worden in portals geplaatst, ervan uitgaand dat er een managementteam aanwezig is dat over organisatievraagstukken beslist. Het eindresultaat wordt teruggeplaatst in je HR-systeem. Deels via bestandsimporten en deels via gestuurd muteren.
Portals. De eindresultaten kun je zowel vanaf servers (shared disks) of webservers toegankelijk maken. Voor dat laatste heb je een portal nodig, ondermeer om de beveiliging te regelen. Vrijwel ieder portal wordt ondersteund.