My-OrgPlan
Software voor Strategische PersoneelsPlanning
- Sourcing (Recruiter),
- Candidate Relation Management (Recruiter),
- Skills Management (CHRO en Recruiter),
- Opvolging (CHRO en Recruiter),
- Personeelsplanning in FTE (CHRO en Line),
- Personeelsplanning in Geld (CFO, CHRO en Line),
- HR Analytics (CFO en CHRO),
- Kengetallen (Line, CHRO en CFO),
- Metrics organigrammen (Line en CHRO).
Personeelsplanning Maken in een Paar Stappen
- Vraag onze Connector om je HR-data op te halen,
- Kies een sjabloon en voer je tijdas- en je HR-datafile in en je basis (ongewijzigd beleid) personeelsplan verschijnt automatisch in beeld,
- Vanuit de Editor bewaar je je basis personeelsplan als file,
- Kopieer je basis personeelsplan-file naar je webserver zodat gebruikers er bij kunnen,
- Nu kan er begonnen worden met plannen: je voert beleid in door te schuiven met mensen, formatieplaatsen en afdelingen en door bedragen te veranderen,
- Aangebrachte mutaties moeten geextrapoleerd worden langs de tijdas (druk op de knop) waarna het model op de achtergrond automatisch de resultaten doorrekent,
- Zo ontstaat er een verfijnd personeelsplan, waarin je beleid verdisconteert is.
Wie muteren in het personeelsplan?
My-OrgPlan. De Recruiter kan hiermee een “buiten” organigram maken. Geschikte kandidaten van buiten de organisatie kunnen gelinkt worden aan posities “binnen”. Zie het als een uitgebreide vorm van opvolgingsplanning.
Veel kandidaten willen zich graag in de kijker werken bij een geschikte werkgever en melden zich aan op bedrijfsites in LinkedIn. Dat geldt vooral voor ZZP’ers, stagaires en binnenkort afstuderenden. Dat biedt kansen voor Recruiters voor Sourcing en Candidate Relation Management.
Resultaat: geschikte kandidaten sneller aan boord en daardoor minder open posities.
My-OrgPlan. De CHRO zet voor het nieuwe budgetjaar de stoelen (formatieplaatsen) uit in de organisatie en zorgt voor de bezetting met gekwalificeerde en gemotiveerde personen. Dat kunnen internen of externen zijn.
Om de gewenste formatie vorm te geven overlegt de CHRO met de lijn. De invulling komt tot stand door in-, uit- en doorstroom. De vlootschouw en HR3P zijn belangrijke instrumenten waarmee gestuurd kan worden.
Ook opvolgingsplanning is essentieel. Het zorgt ervoor dat opvolgers altijd bekend zijn en klaarstaan.
My-OrgPlan. De Lijn Manager is vooral geïnteresseerd in resources. Welke mensen zijn op welke dag beschikbaar om de klus te klaren? Zowel te weinig als te veel resources dienen vermeden te worden, want ze kosten onnodig geld. Voor de lijn is daarom het vroegtijdig bekend zijn van het “dag” organigram van belang. Dat geeft de lijnmanager nog tijd om bij te sturen.
Daarnaast heeft de lijnmanager de taak om het budget in de gaten te houden. Er moet binnen budget geleverd worden.
Pay-off: er wordt sneller gestuurd en meer kostenbewust gepresteerd.
My-OrgPlan. De CFO tenslotte is minder geinteresseerd in mensen en meer in geld. Personeel is vrijwel overal de grootste kostenpost. Reden te meer om dit zuiver te budgetteren. Het jaarplan van de CHRO is voor de CFO de basis voor het jaarbudget. Het systeem rekent direct uit welke bruto loonkosten bij een bepaald personeelsplan horen. Zelfs als de betrokken personeelsleden nog niet op hun stoel zitten.
Daarna rollen maandelijks de journaalposten uit het payroll-systeem binnen en berekent het systeem de budgetuitputting uit. Alles bij elkaar scheelt dit de CFO veel spreadsheetwerk.
My-OrgPlan - Prijzen per Maand
Aantal Hokjes
HorizonDot
TimeSerie
Max 250 Hokjes
€ 42
€ 63
Max 500 Hokjes
€ 83
€ 125
Max 750 Hokjes
€ 125
€ 188
Max 1000 Hokjes
€ 167
€ 250
Max 1250 Hokjes
€ 208
€ 313
Max 1500 Hokjes
€ 250
€ 375
Max 1750 Hokjes
€ 292
€ 438
Max 2000 Hokjes
€ 333
€ 500
Daar boven …
Op Aanvraag
Op Aanvraag
Toelichting:
- Grotere licenties voor My-OrgChart Pro zijn op aanvraag leverbaar.
- Alle bedragen zijn exclusief BTW.
- Er wordt op jaarbasis gefactureerd.
Beste Redenen om voor onze Producten te kiezen
Voor zowel de werknemer als de manager zijn er redenen om voor onze producten te gaan. Het maakt hun werk eenvoudiger, sneller en efficiënter.