ORGPLAN ORGCHART & HCM       EN DE NL FR ES IT DA NO SV FI

Partners   Producten   Techniek   Free-Test   Demo   Downloads   Viewer   Editor   Webshop

HR-ANALYTICS (MSS)

Deze analyses draaien bij voorkeur vanuit een MSS-omgeving, Zij zijn er op gericht om de  lijnmanager van informatie te voorzien. Hierdoor kunnen ze vroegtijdig aktie te ondernemen om straks problemen te voorkomen. Doel is vooral om een team gekwalificeerde mensen aan het werk te hebben en binnen budget te blijven.

mss

Belangrijk is het "for your eyes only" aspect: managers zien alleen hun eigen mensen. OrgPlan HCM kan een organisatie letterlijk “opknippen”, waardoor er voor iedere manager een eigen (fysiek gescheiden) mini-bestand ontstaat. Deze bestanden mogen elkaar overlappen, bijvoorbeeld de directeur krijgt een bestand met alle mensen.

Rapportagetools

OrgPlan HCM omvat een zeer breed scala aan vaste - en adhoc rapportagetools: tabellen, grafieken, heathmaps, organigrammen en modeling. Ook zijn er what-if analyses mogelijk door in te voeren en te schuiven.

Welke "foto" informatie kan geleverd worden?

Toepassing van Power Orgcharts

De lijnmanager wil informatie hebben vervat in een foto van het moment "nu". Denk daarbij aan zaken als:

  • welke werknemers hebben zich ziek gemeld,
  • over welke kwalificaties beschikt een werknemer,
  • hoe is een werknemer beoordeeld,
  • welke vergoedingen krijgt een werknemer,
  • wat is de bezetting in fte,
  • hoe is de verdeling naar geslacht, leeftijd, salarisgroep, etc.,

Allemaal zaken die een lijnmanager wil weten over zijn of haar team. Aangezien het om privacy gevoelige informatie gaat, is beveiliging binnen het organigram van belang

Welke "film" informatie is relevant?

Toepassing van TimeSerie Orgcharts

De lijnmanager wil van zijn of haar team informatie hebben die gezien kan worden als een film over een tijdsperiode. Denk daarbij aan zaken als:

  • budgetuitputting - Budgetten worden meestal op jaarbasis toegekend. Een goedkope maand kan vooraf gegaan zijn door een dure maand. Belangrijk is om cumulatief aan het eind van het jaar binnen budget te blijven.
  • in-, uit- en doorstroom - Vandaag kan de bezetting op orde zijn, maar is dat over een aantal maanden nog steeds het geval als tijdelijke contracten aflopen, mensen met pensioen gaan en er verloop is?
  • kwalifikaties - Sommige kwalifikaties blijven geldig, maar andere verlopen. Zijn er over een aantal maanden nog voldoende gekwalificeerde mensen op de afdeling, of moet er bijgeschoold worden?